在工作中防止急功近利，既是作风问题，也是方法论问题，本质在于正确处理“快与慢”“虚与实”“人治与法治”的辩证关系。当前一些领域存在的“短期行为”“形象工程”“土政策”等现象，根源在于背离客观规律、忽视法治要求，亟需通过强化规律意识与法治思维加以纠治。
      尊重客观规律是根本前提。急功近利的典型表现是追求“立竿见影”，忽视事物发展的渐进性和系统性。例如，有的单位为了快速出政绩，搞“运动式”突击，导致工作“一边冒尖、一边塌方”；有的盲目追求“亮点工程”，忽视基础性、长效性工作，最终“一任政绩、几任包袱”。防止急功近利的工作要求，一是树立正确政绩观。坚持“功成不必在我”的境界与“功成必定有我”的担当，多干打基础、利长远的事。如塞罕坝造林、科研工作者隐姓埋名攻关等案例表明，唯有遵循量变到质变的规律，才能实现真正突破。二是科学统筹工作节奏。区分轻重缓急，避免“眉毛胡子一把抓”。对打基础的工作需保持耐心，如练兵备战需按《大纲》循序渐进，避免训练中的“虚假繁荣”。三是深入调查研究。把握矛盾主次，从实际出发制定政策。邓颖超“馍馍熟了再揭锅”的比喻警示我们，脱离实际的“急性病”只会酿成“夹生饭”。 

      强化法治约束是关键保障。法治是遏制急功近利的“硬约束”。人治思维下的“长官意志”“土政策”往往导致决策随意、资源浪费，而法治通过规则固化经验、规范权力，确保工作可持续。强化法治工作，一是依法决策与履职。严格遵循《纲要》《条令》等法规制度，杜绝“拍脑袋决策”。例如，治理“五多”问题需依靠法治给“随意派会、滥发文件”戴上“紧箍”，从源头上控量减负。 二是健全监督问责机制，对急功近利造成的失误严肃追责，如搞“形式主义集训”“应景检查”的需挂账销号，防止“破窗效应”。三是培育法治文化，通过学法用法、案例警示，让“遇事找法、办事依法”成为习惯。领导干部需带头摒弃“权大于法”的惯性，以法治思维替代“经验主义”。

      规律与法治的辩证统一。防止急功近利，需实现规律导向与法治规范的有机融合。一是规律是法治的根基。法治规则需符合客观规律。例如，按《军队基层建设纲要》抓建基层，本质是遵循战斗力生成规律，避免“拔苗助长”。二是法治是规律的保障。通过制度固化规律性认识，确保工作不因领导变更而中断。如“任期目标责任制”需与“长远规划”相衔接，保持政策连续性。实践中，需以“钉钉子精神”一抓到底。既要反对急于求成的“浮躁症”，也要防止以“尊重规律”为借口的不作为，通过法治化、标准化流程确保工作稳扎稳打。

      治急功近利之弊，非一日之功。唯有将规律意识内化于心、法治要求外化于行，在“慢功夫”中积累“真成效”，在法治轨道上实现“善治”，方能真正做到“谋事要实、创业要实、做人要实”，为事业长远发展筑牢根基。